Szupervízió szervezeteknek
Minden szervezet építőköve maga
az ember
Minden szervezet építőköve maga az ember
A munkatársak személyisége, szakmaisága, hozzáállása, motivációja és jólléte meghatározza a szervezet sikerességét.
A szupervízió, mint munkaforma, egyéni, team és csoportos formájában is támogatja a szervezetek eredményességét.
Növelheti az egyének és a teamek rezilienciáját, az együttműködés és a kommunikáció hatékonyságát, a változással és bizonytalansággal való hatékonyabb megküzdést.
Alkalmas a szervezetek minden szintjén végigkísérni a változást. Munkatársak, középvezetők, felsővezetők egyaránt profitálhatnak szakmai személyiségük szupervízió általi folyamatos fejlesztéséből.

A munkatársak személyisége, szakmaisága, hozzáállása, motivációja és jólléte meghatározza a szervezet sikerességét.
A szupervízió, mint munkaforma, egyéni, team és csoportos formájában is támogatja a szervezetek eredményességét.
Növelheti az egyének és a teamek rezilienciáját, az együttműködés és a kommunikáció hatékonyságát, a változással és bizonytalansággal való hatékonyabb megküzdést.
Alkalmas a szervezetek minden szintjén végigkísérni a változást. Munkatársak, középvezetők, felsővezetők egyaránt profitálhatnak szakmai személyiségük szupervízió általi folyamatos fejlesztéséből.

Néhány kulcsfontosságú, szervezeteket érintő téma:
Szervezeti kultúraváltás
Bármilyen szervezeti változás emberi oldalának feldolgozása
Csapaton belüli és csapatok közötti kommunikáció és együttműködés
A távoli vagy hibrid munkavégzés
okozta kihívások
Bizonytalansággal és stresszel
való megküzdés
Motiváció fenntartása és erősítése
Kiégés megelőzés, mentális wellbeing támogatása
A "tudatos vezető" fejlesztése
Tehetségek megtartása, fluktuáció csökkentése
Kérje az első ingyenes konzultációt!
Ehhez kérjük, töltse ki a jelentkezési űrlapot.
Kitöltés után 24 órán belül felvesszük Önnel a kapcsolatot.