Szupervízió szervezeteknek

Minden szervezet építőköve maga
az ember

Minden szervezet építőköve maga az ember

A munkatársak személyisége, szakmaisága, hozzáállása, motivációja és jólléte meghatározza a szervezet sikerességét. 

A szupervízió, mint munkaforma, egyéni, team és csoportos formájában is támogatja a szervezetek eredményességét. 

Növelheti az egyének és a teamek rezilienciáját, az együttműködés és a kommunikáció hatékonyságát, a változással és bizonytalansággal való hatékonyabb megküzdést.

Alkalmas a szervezetek minden szintjén végigkísérni a változást. Munkatársak, középvezetők, felsővezetők egyaránt profitálhatnak szakmai személyiségük szupervízió általi folyamatos fejlesztéséből.

A munkatársak személyisége, szakmaisága, hozzáállása, motivációja és jólléte meghatározza a szervezet sikerességét. 

A szupervízió, mint munkaforma, egyéni, team és csoportos formájában is támogatja a szervezetek eredményességét. 

Növelheti az egyének és a teamek rezilienciáját, az együttműködés és a kommunikáció hatékonyságát, a változással és bizonytalansággal való hatékonyabb megküzdést.

Alkalmas a szervezetek minden szintjén végigkísérni a változást. Munkatársak, középvezetők, felsővezetők egyaránt profitálhatnak szakmai személyiségük szupervízió általi folyamatos fejlesztéséből.

Néhány kulcsfontosságú, szervezeteket érintő téma:

Szervezeti kultúraváltás

Bármilyen szervezeti változás emberi oldalának feldolgozása

Csapaton belüli és csapatok közötti kommunikáció és együttműködés

A távoli vagy hibrid munkavégzés
okozta kihívások

Bizonytalansággal és stresszel
való megküzdés

Motiváció fenntartása és erősítése

Kiégés megelőzés, mentális wellbeing támogatása

A "tudatos vezető" fejlesztése

Tehetségek megtartása, fluktuáció csökkentése

Kérje az első ingyenes konzultációt!

 Ehhez kérjük, töltse ki a jelentkezési űrlapot.
Kitöltés után 24 órán belül felvesszük Önnel a kapcsolatot.

GDPR
GDPR